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  • 新開元石礦開展青年員工學習研討會

    2015-10-12 次瀏覽

    新開元石礦開展青年員工學習研討會

    新開元石礦  孫旭婷

    為更好地促進青年員工成長,培養更多的青年人才,8月31日,湖州新開元碎石有限公司開展青年員工“理想、信仰、學習”專題研討會。公司總經理姚紹武、工會主席戴光良、總工程師姚一帆、團支部書記錢偉民參加本次研討會,公司35周歲以下青年聽取此次報告。
    會上,公司總經理姚紹武在談到開展本次研討會的初衷時表示,近年發現公司的年輕人成長速度過慢,公司領導崗位幾乎沒有80后青年,這個現象值得大家深思。一個成熟的公司,年輕人應占公司總員工的40%,然而公司目前年輕人僅有20%,公司老齡化現象嚴重。
    網絡時代的快速發展,掌上辦公的趨勢越來越明顯,現在年輕人是否已經具備現代化技能,是否達到科技型社會的要求?這需要大家更多的探討學習。為此,姚紹武對在座的青年人提出了四點要求。第一,年輕人要對自己的工作有一個清晰的定義。古語說:男怕入錯行,女怕嫁錯郎,切記反復調整自己的職業。每個人在選擇職業時都有自己的價值取向,在座的各位既然已經選擇了建筑石礦業,就需要堅定不移的走下去,做出自己的成績。第二,公司“走出去”項目正在進行中,我們走出去的是公司的資金、技術、人才。資金與技術這些硬件已然具備,“人是否跟得上?”才是“走出去”項目的關鍵。第三,什么叫“人才”?一個優秀的企業,需要各種“才”,不僅需要學術型人才,更需要能應對各種突發狀況的“怪才”。第四,年輕人要有正確的信仰。我們要立志做一名企業家,而不僅僅是一名“土豪”。扎根一個企業要有一個堅定的信仰,要有自己的夢想。我的夢想就是立志于把新開元打造成一個放心可靠的代名詞,把新開元提升至全國一等一的地位。
    作為青年代表,公司總工程師姚一帆指出,隨著上??偣炯涌鞂θ瞬诺呐囵B,“發現人才,培養人才,留得住人才”成為公司當前的人才培養思考點。正所謂機遇是給有準備的人,希望在座的80、90后能通過本次的研討會找到自己的定位,抓住機遇提升自己。

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